幸福从觉悟来，教育使人理解

提要：
　·为什么不主动去尊重爱护别人呢
　·管理靠听话，不听话制度也没用
　·品德败坏，坏事干更多，有钱人罚款不在乎
　·幸福从觉悟来，教育使人理解
　·照顾好、管理好、要双管齐下
　·法无定法，管理条文要随机应变，使人觉得挺合适

为什么不主动去尊重爱护别人呢

还有的人说：“老师啊，你教育得真好，这些学生非常尊重你，非常爱护你。”因为我尊重学生，所以学生尊重我，因为我爱护学生，所以学生爱护我。凡事都要主动，你要建立友谊，你要主动把手伸出去，他的手也马上伸出来，你等他伸手，他等你伸手，握手就握不成了。你主动的伸手又有什么吃亏呢？凡事都有回报，都有反应，可为什么很多人做不到呢？因为烦恼不让他做到。

管理靠听话，不听话制度也没用

从前批判资产阶级剥削工人，剥削就是伤害，但是今天办企业是为工人谋利益，那性质可改变了。我们佛教思想更伟大，非但不剥削，而且还要像爱护自己儿女那样爱护他们，使他受到感动，他们就听你话，人人都听话，还要什么制度？制度是管理那些不听话的人，不听话到后来，订制度也没用，连罚款都没用。

品德败坏，坏事干更多，有钱人罚款不在乎

社会上这种事多得很，说“不要随地吐痰”，谁听你的？这么冷的冬天，从前小学生在马路边上举着旗帜宣传，“叔叔阿姨们，请你不要随地吐痰，因为痰里有细菌。”这么大的人痰里有细菌还不懂啊？总算有点感动了，刚刚想要吐痰，憋住了，拐了一个弯，呸！吐出来。现在罚款，即使五角钱涨到五十元，有钱人不在乎，还会有逆反心理，当面不能吐，背后吐得更多，所以有钱人如果品德败坏，罚款希奇什么？

幸福从觉悟来，教育使人理解

人的幸福不是从金钱来，而是从觉悟来。要通过教育，要使每个员工感到这个厂就是我的家，所有领导都是我的亲人，那你就成功了。因为机器要人去操作，最根本的还是人。每个员工都可以理解，企业要有一部分资金积累，以图再发展，可是如果他们在你企业里得不到关怀，得不到温暖，冒起火来，这些理解他们全部推翻。

照顾好、管理好、要双管齐下

要照顾好员工，同时要管理好他们，必须双管齐下。好比家庭里，妈妈慈，爸爸威，必须要配合好。如果员工一时适应不了，还有一个巧妙，你可以外松内紧，这样他们比较容易适应。威不是凶，凶没得用的，威就是严格。不要经常训话，不要经常处罚，而要经常提醒。罚款扣奖金，只能使他们暂时忍一忍，肚子里的气有一天会总爆发，所以对待员工要走教育的道路。

法无定法，管理条文要随机应变，使人觉得挺合适

管理的条文不要死板板，今天中午提到一句话：空是真空，有是假有。你们也可以用在企业上：有这个条文，可是这个条文是假的，怎么解说？会变叫假，不会变叫真，你们可以订各种各样管理条文，但是要随机应变，不要花岗石头脑，我偏要这么干，今天谁吃你这一套？需要改变的时候改变，需要调整的时候调整，法无定法，那样就能够使员工觉得挺合适。